مقاله در مورد حقوق و دستمزد

موضوع : مقاله در مورد حقوق و دستمزد

توضیح : این فایل به صورت ورد و آماده چاپ می باشد

چكيده
ثبت اطلاعات مشخصات پرسنلي ، احكام ترميم حقوق و مزايا ، كاركرد ماهانه و روزانه ، اضافات و كسورات و امكان تعديل آنها .
  انجام محاسبات مربوط به كليه پرداختها و كسورات و تهيه سند مكانيزه به تفكيك مراكز هزينه ، واحدها ، نوع شغل و ...... جهت تغذيه به سيستم حسابداري مالي .
  معرفي انواع پرداختها و كسورات
  معرفي انواع كاركرد ها
  عمليات مربوط به وامهاي مختلف كاركنان
  پرداخت مساعده براساس ضوابط هر شركت
  پرداخت حقوق و مزايا به تفكيك محل كار ، واحد ها ، مراكز هزينه ، شهرهاي مختلف و ....
  محاسبة عيدي و پاداش سالانه و امكان صدور سند ذخيره عيدي مكانيزه به سيستم مالي
  محاسبة ذخيره سنوات ( بازخريد كاركنان ) و امكان صدور سند مكانيزه به سيستم مالي محاسبه تعديلات معوق ( Back pay ) بصورت نامحدود
  اعمال پرداختها و كسورات معوق در تاريخهاي تحقق يافته با درنظر گرفتن تاثيرات حاصله در سقف بيمه ، ماليات و ...... در ماه مربوطه
  اعمال كليه تغييرات ناشي از تغيير در قوانين و روشهاي حقوق و دستمزد ، بدون نياز به تغيير در برنامه ها.   توليد گزارشات استاندارد سيستم نظير گزارش بيمه ، ماليات و ...
  ارائه اطلاعات عملياتي ، تاريخچه اي و مديريتي كاركنان از طريق امكان طراحي و توليد گزارشات پيش بيني نشده
   طراحي فرمهاي مورد نظر بطور دلخواه و چاپ آنها .
 ثبت اطلاعات عمومي شركت براي جلوگيري از عمليات داده آمايي تكراري جهت كليه كاركنان .
  داشتن پايگاه اطلاعاتي مشترك با سيستم پرسنلي جهت اعمال لحظه اي اسناد وارده در سيستم پرسنلي .
  طراحي فرمهاي ورودي اسناد حقوق جهت انطباق سي ستم با فرمهاي جاري هر سازمان . محاسبه ماليات به سه روش ماليات سالانه ، ماليات سال تا ماه و ماليات ماهانه .
  محاسبه انواع بيمه هاي خدمات درماني ، تامين اجتماعي و بيمه هاي خصوصي .
  صدور سند خودكار در بخش اسناد جاري و معوقه حقوق جهت تسهيل در امر داده آمايي اطلاعات
 تهيه گزارشات متنوع از ماههاي گذشته بصورت نامحدود بدون نياز به ذخيره سازي و بازيابي اطلاعات
  معرفي نحوه محاسبه اضافات و كسورات بصورت خاص جهت انطباق با رويه هاي جاري هر سازمان
 معرفي كاربران ، گروه كاربران و محدوده عملياتي آنها جهت تامين امنيت اطلاعات .
  تعريف نحوه دسترسي و جستجوي فرد يا گروهي از افراد در تمامي بخش هاي اطلاعاتي سيستم مانند
          • معرفي مشخصات كاركنان
          • اسناد جاري حقوق و دستمزد
          • اسناد معوقه حقوق و دستمزد
مقدمه
كساني كه در رشته‌هاي امور مالي مشغول تحصيل مي‌باشند و اطلاعات حسابداري را فرا مي‌گيرند يكي از انواع هزينه‌هايي را كه با آن آشنا مي‌شوند هزينه حقوق و دستمزد است و به تبع روش حسابداري و ثبت اين هزينه را دفاتر روزنامه و كل فرا خواهند گرفت ولي بايد توجه داشت بحث هزينه بحث هزينه حقوق و دستمزد داراي مطالب زيادي مي‌باشد كه هر فرد حسابدار يا كسي كه در واحد حقوق ودستمزد سازمان يا موسسه‌اي كار مي‌كند نياز به داشتن دانش تخصصي در اين زمينه خواهد بود اين اطلاعات را به صورت خلاصه مي‌توان شناخت سيستمهاي كنترلي حقوق ودستمزد، شناخت قوانين بيمه و ماليات و ساير موارد نام برد كه در ادامه با آنها بيشتر آشنا خواهيم شد. مي‌دانيد هزينه نيروي كار بخش اعظم از بهاي تمام شده توليد كالا و خدمات يك موسسه يا يك واحد اقتصادي را به خود اختصاص مي‌دهد و در واقع تأثير قابل توجه‌اي بر سود واحدهاي تجاري معمول هزينه حقوق و دستمزد در واحدهاي مختلف متفاوت است ولي بطور معمول هزينه حقوق دستمزد  از درآمدهاي واحدهاي اقتصادي و تجاري را به خود اختصاص مي‌دهد بنابراين پرواضح است كساني كه در رشته امور مالي تحصيل مي‌كنند بايد اطلاعات جامع و كافي در اين زمينه داشته باشند.
سيستم حقوق و دستمزد چگونه بايد باشد.
اشاره كرديم كه هزينه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه‌اي از هزينه‌هاي يك موسسه را به خود اختصاص مي‌دهد پرواضح است مديريت واحدهاي اقتصادي نياز به كنترل دقيق و منظمي در اين زمينه دارند و از طرفي مي‌دانيد كاركنان يك واحد اقتصادي توقع دارند حقوق و مزاياي خود را به شكل منظم دريافت كنند. و همچنين بايد توجه داشت كه محاسبات تعيين حقوق و مزايا پرحجم و گسترده است و در ضمن معمولاً قوانين كشورها، واحدهاي اقتصادي را ملزم نموده‌اند تا اطلاعاتي از تعداد كاركنان، حقوق و دستمزد و مزاياي مربوطه را همه ماهه به دستگاههاي ذي ربط همچون وزارت دارايي براي وصول ماليات حقوق و سازمان تأمين اجتماعي براي ارائه خدمات ارسال دارند در نتيجه موارد فوق ايجاد يك سيستم منظم و دقيق را براي حقوق و دستمزد ضروري كرده است.
بنابراين يك سيستم حقوق و دستمزد بايد به شكلي طراحي شود كه اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوري و مبلغ صحيح قابل پرداخت به هر يك از كاركنان و دستگاههاي مربوطه را محاسبه كند و در ضمن روشهاي كنترلي مناسبي براي جلوگيري از پرداخت وجوه به شكل غيرقانوني به افراد سوء استفاده كننده را ايجاد نمايد.
بايد اشاره كرد امروز رايانه بخش عمده‌اي از محاسبات حقوق دستمزد را در مدت زمان بسيار كوتاه انجام مي‌دهد وليكن رايانه يك ابزار، در دست كاربران مي‌باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروري مي‌نمايد.
اجزاء و عناصر سيستم حقوق و دستمزد كدام‌اند
اجزاء و عناصر تشكيل دهنده يك سيستم حقوق و دستمزد به طور كلي و بدون در نظر گرفتن اينكه اين سيستم براي موسسه بازرگاني و خدماتي و يا توليدي طراحي شده به شرح زير مي‌باشد.
ـ دايره ثبت ورود و خروج پرسنل
ـ دايره حسابداري حقوق و دستمزد
كه ما براي بررسي اجزاء و عناصر فوق الذكر ابتدا به شكل كلي آنها را معرفي كرده و در ادامه بيشتر در ارتباط با آنها بحث كرده و جزئيات وظايف آنها مورد تجزيه و تحليل قرار خواهد داد.
وظيفه دايره كارگزيني چيست
واحد كارگزيني در هر موسسه وظيفه تهيه و تدوين دستورالعملها و آئين نامه‌اي استخدامي پرسنل با رعايت و مدنظر قرار دادن قوانين كار و امور اجتماعي و ساير قوانين را بر عهده دارد و از طرفي وظايف ديگري در ارتباط با پرسنل همچون آموزش، نحوه استفاده از مرخصي و تعيين شرح وظايف، نقل و انتقال پرسنل به ساير بخشهاي موسسه و موارد مشابه را بر عهده دارد.
وظيفه دايره ثبت ورود و خروج پرسنل چيست
وظيفه اين بخش جمع آوري اطلاعات مربوط به زمان انجام كار پرسنل و در واقع حضور و غياب هر يك از كاركنان در موسسات و واحدها مي‌باشد كه به طرق و روشهاي خاصي اين كار صورت مي‌پذيرد.
وظيفه دايره حسابداري حقوق و دستمزد چيست
اين دايره وظيفه تهيه و تنظيم ليست حقوق و دستمزد و تعيين مبلغ ناخالص و خالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت به هر يك از پرسنل را به عهده دارد در واقع اسناد و مدارك حقوق و دستمزد هر يك از پرسنل و كاركنان در اين دايره نگهداري مي‌شود توجه داريد كه بحث حسابداري هزينه حقوق و دستمزد در اين دايره مطرح مي‌شود.
به نمودار زير كه به شكل بسيار ساده سيستم حسابداري را نشان مي‌دهد توجه كنيد.
با توجه به شكل فوق متوجه مي شويد افرادي كه براي استخدام وارد موسسه مي‌شوند ابتدا در بخش كارگزيني موسسه اقدام به انعقاد قراداد كار نموده و با توافقهايي در ارتباط با نحوه و شرايط كار و ز مان و مدت  و ساير مواردي كه طبق قوانين كار مشخص شده به عنوان يكي از پرسنل آن موسسه شروع به كار مي‌نمايند. ( در ارتباط با شرايط كار و موارد قانوني در ادامه بحث خواهيم نمود) سپس اطلاعات توافقهاي كار شامل زمان و مدت كار، ميزان حقوق و دستمزد و نرخ دستمزد و ساير موارد در اختيار واحد حسابداري حقوق و دستمزد قرار مي‌گيرد و از طرف ديگر فرد مذكور پس از كار در مومسسه واحد ثبت ورود و خروج اطلاعات مدت زمان كار ايشان را در طي مدت كار را ثبت مي‌نمايد كه معمولاً پس از يك ماه كاركرد زمان ورود و خروج در اختيار واحد حسابداري قرار مي‌گيرد.
واحد حسابداري پس از محاسبه مدت كاركرد فرد مورد نظر بالحاظ قرارداد كار و شرايط قانون كار حقوق و دستمزد متعلقه پرسنل مذكور را و كسورات قانوني ايشان را تعيين و اقدام به ثبت در حسابها مي‌نمايد ( در ادامه در اين زمينه بيشتر توضيح خواهيم داد).
حال كه با سيستم حقوق و دستمزد به طور كلي آشنا شديم بهتر است با هر يك از اجزاء سيستم آشنا شده و مطالب بيشتري در اين زمينه بدانيم.
اشاره شد در واحد كارگزيني توافق‌هاي كاري و شرايط كار، مدت كار، حقوق پايه، اضافه كاري، نوبت كاري و ساير مومارد مشخص مي‌شود موارد قانوني كار به كارمند يا كارگر تفهيم مي‌شود و قرارداد كار منعقد مي‌گردد ما سعي مي‌كنيم موارد قانوني لازم را در ادامه توضيح دهيم.
قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد قرارداد كار چگونه است
قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي ، كاري را براي مدت موقت يا مدت غيرموقت براي كارفرما انجام مي‌دهد.
در قرارداد كار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين بايد موارد زير مشخص شود.
الف ) نوع كار يا حرفه يا وظيفه‌اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد.
ب) حقوق يا مزد مبنا (پايه)
ج) ساعات كار ، تعطيلات و مرخصي‌ها
د) محل انجام كار
هـ) تاريخ انعقاد قرارداد
و) مدت قرارداد چنانچه كار براي مدت معين باشد.
ز) مواردي ديگر كه عرف و عادت شغل يا محل ايجاب مي‌نمايد.
طرفين مي‌توانند با توافق يكديگر مدتي را به نام دورة آزمايشي كار تعيين نمايند كه مدت دوره آزمايشي بايد در قرارداد كار مشخص شود.
حقوق يا مزد مبنا چيست؟
حقوقي كه با رعايت قانون كار براي كارگران رسمي و يا به وسيلة عقد قرارداد كه مخالف قانون كار نباشد ( براي كارگران قراردادي ) براي انجام يك ساعت كار يا توليد يك واحد محصول تعيين و به صورت ساعتي، روازنه، هفتگي و معمولاً ماهانه پرداخت مي‌شود را حقوق يا مزد مبنا مي‌گويند.
اگر مزد كارگر براساس تعداد توليد و بدون در نظر گرفتن ساعت كاركرد ( پارچه كاري) پرداخت شود اصطلاحاً به آن كارمزد گويند.
مدت كار
براساس ماده 51 قانون كار، ساعت كار عادي مدت زماني است كه كارگر نيرو و يا وقت خود را به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي‌دهد به غير از مواردي كه در قانون مستثني شده است با توجه به اينكه ساعت كار كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد.
طبق تبصره (1) اين ماده كارفرما با توافق كارگران، نماينده يا نمايندگان قانوني آنان مي‌تواند ساعت كار را در بعضي از روزهاي هفته كمتر از ميزان مقرر و در ديگر روزها اضافه بر اين ميزان تعيين كند به شرط آنكه مجموع ساعت كار هر هفته از 44 ساعت تجاوز نكند. بايد توجه داشت در ماده 52 قانون كار اشاره شده است كه در كارهاي سخت و زيان آور و زيرزميني ساعت كار نبايد از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نمايد.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه 
سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد
اجزا و عناصر سیستم حقوق و دستمزد
وظیفه دایره کارگزینی چیست
وظیفه دایره نسبت ورود و خروج پرسنل چیست
قرارداد و شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار چیست
حقوق یا مزد مبنا چیست ؟
اضافه کاری چیست
منظور از شب کاری و نوبت کاری چیست ؟
تعطیلات و مرخصی ها
عیدی و پاداش
کسورات قانونی
حق بیمه اجتماعی چیست
انواع بیمه کدام است
کارت ساعت چیست ؟
دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می کند
لیست حقوق و دستمزد چیست ؟
منظور از کسور توافقی چیست
حسابداری حقوق و دستمزد چگونه می باشد
سیستم پاداش
ویژگی های سیستم پاداش
نظام حقوق و دستمزد
ویژگی سیستم حقوق و دستمزد
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمز د
نظریه های حقوق و دستمزد
زیر سیستم حقوق و دستمزد
غیبت از محل کار
گواهی خود
مرخصی از کار
نقش مدیران در سیستم پرداخت پاداش
نقش دولت در سیستم پرداخت پاداش
نقش کارکنان در سیستم پرداخت پاداش
نهادینه نمودن مشارکت گروهی با تسهیم دستاورد53
نتایج سیستم پاداش
مرور تاریخی سیستم پاداش
دستمزد و حقوق پرداختی
برداشت از دستمزد
مالیات بر درآمد و بیمه های اجتماعی
اقلام پرداختی تفکیک شده در حقوق و دستمزد
دستمزد دوره قبل از فسخ قرارداد
اجرای حقوق مشاغلین در زمینه سلامتی 
مدارک برای برخوردار شدن از پاداش 
مرخصی عادی 
منابع و ماخذ